اضافه شدن نمودار بار کاری به بهتایم

نمودار بار کاری و تاثیر آن در تقسیم کار عادلانه

به عنوان مدیر باید اطمینان حاصل کنید که بار کاری همه افراد منصفانه است. باید به دنبال راهکاری باشید که به شما نشان دهد به چه کسی فعالیت‌های زیادی اختصاص داده شده و وقت سر خاراندن هم ندارد و چه کسی آمادگی پذیرش وظیفه جدید را دارد.

تقسیم کار عادلانه

تقسیم کار عادلانه وظیفه مدیریت عکس از cio.com

یکی از این راهکارها استفاده از نموداریست که بار کاری افراد مختلف را نشان دهد. این نمودار به تازگی و در آخرین بروزرسانی بهتایم به آن اضافه شده است.

در این نمودار بهتایم به شما بار کاری افراد مختلف را بر اساس میزان کار باقی مانده از فعالیت‌های اختصاص یافته به آن‌ها نشان می‌دهد.

مشاهده این نمودار به کارکنان برای برنامه‌ریزی و به مدیران برای برنامه‌ریزی و اختصاص وظایف کمک می‌کند. با استفاده از این نمودار مدیر می‌تواند تقسیم کار عادلانه‌ای داشته باشد و از تحمیل فعالیت اضافی به افراد جلوگیری کند.

برای مشاهده این نمودارها به داشبورد بهتایم مراجعه کنید، سپس با کلیک بر روی آیکن چرخ دنده می‌توانید ۳ نمودار زیر را پیدا کنید:

۱) میانگین بار کاری من

در این نمودار می‌توانید بار کاری خود را در بازه زمانی دلخواه مشاهده نمایید. تنها فعالیت‌هایی در محاسبات نمودار در نظر گفته می‌شود که:

  • به شما اختصاص یافته باشد.
  • دارای تاریخ سر رسید (بزرگتر یا مساوی از تاریخ مورد محاسبه) باشد.
  • دارای زمان تخمینی فعلی باشد.
  • در حالت To do یا Doing قرار داشته باشد.
نمودار میانگین بار کاری من

نمودار بهتایم

۲) میانگین بار کاری افراد

در صورتی که دسترسی لازم را داشته باشید، در این نمودار می‌توانید میانگین بار کاری همه کاربران را در بازه زمانی دلخواه مشاهده نمایید.

نمودار میانگین بار کاری افراد

نمودار میانگین بار کاری همه کاربران در بهتایم

۳) نمودار خطی بار کاری روزانه

در صورتی که دسترسی لازم را داشته باشید، می‌توانید آن را مشاهده نمایید.

درباره دسترسی‌های بهتایم بیشتر بدانید.

نمودار خطی بار کاری روزانه

نمودار خطی بار کاری روزانه در بهتایم

 

با نمودارهای بهتایم بیشتر آشنا شوید.

, ,
نوشتهٔ پیشین
تغییرات تقویم فعالیت ها در آخرین به‌روزرسانی بهتایم
نوشتهٔ بعدی
قابلیت‌های جدید تسک بورد بهتایم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست