ارزیابی عملکرد کارکنان و ردیابی زمان امروزه همه سازمان‌های دولتی و خصوصی، برای توسعه و پایداری به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان نیاز دارند که در قالب آن بتوانند منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند. هر تلاشی که به منظور دستیابی به موفقیت صورت می‌گیرد باید دارای چارچوبی باشد. در این راستا با ارزیابی…
دپارتمان مدیریت منابع انسانی و استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی به سرعت در حال تغییر است. تغییرات محیطی دائمی به این معنی است که مدیران منابع انسانی با چالش‌های دائمی رو به رو هستند. مدیران دپارتمان مدیریت منابع انسانی باید پاسخگوی تغییرات تدریجی و در عین حال عمیق در ماهیت این رشته باشند….
۱۰ استراتژی برای افزایش بهره وری کارکنان در سال ۲۰۱۹ بهره وری کارکنان در محل کار کمی شبیه تنفس است. زیرا: برای حفظ شرکت شما حیاتی است. و هنگامی که اوضاع مرتب است، خیلی به آن فکر نمی‌کنید. چه چیزی باعث می‌شود یک فرد با عملکرد ضعیف به فردی با بهره وری بالا تبدیل شود؟…
مدیریت زمان پروژه ها بر اساس گزارش‌های موسسه مدیریت پروژه ها «در سال ۲۰۱۵ تنها ۶۴% از پروژه ها موفق بوده‌اند» موسسه مدیریت پروژه ها، پروژه‌ای را «موفق» تعریف می‌کند که به تمام اهداف تعریف شده دست یافته باشد. به عنوان نمونه، اگر برای یک پروژه قرار است در زمانی مشخص یک پالایشگاه با مشخصات، تجهیزات…
واقعیت تلخی که ردیابی زمان آن را فاش می‌کند، کارهاییست که زمان شما را هدر می‌دهند – قاتل زمان هر کسی در زندگی خود قاتل زمان دارد. در مورد من تماشای تلویزیون و انجام بازی‌های رایانه‌ای، خواندن رمان‌های معروف، گشت‌و‌گذار در اخبار اینترنت و اظهار نظر در مورد مقالات خبری، فعالیت‌هایی هستند که زمانم را…
اکثر شرکت‌ها حتی آن‌هایی که بسیار خوب عمل می‌کنند نیز دچار نشت سرمایه می‌شوند. این هزینه‌های غیرقابل اجتناب ممکن است برای مدتی پایین‌تر از حد مجاز تعیین شده برای آن باشند اما در نهایت از این مرز عبور خواهند و کاهش سود سازمان را به دنبال خواهند داشت. در اینجا ۶ مورد از دلایل رایج…
