مدیریت عملکرد کارکنان چیست؟ مدیریت منابع انسانی نرم افزار مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد کارکنان فرآیند همکاری با کارکنان است، تا به این وسیله نقاط قوت و ضعف عملکردشان شناسایی شده و راه‌حل‌هایی برای مولدتر بودن آن‌ها ارائه شود. سناریوی زیر را در نظر بگیرید: آقایX مدیر فروش یک شرکت بزرگ دارویی است. سال مالی این…
توانمندسازی کارکنان – مدیریت منابع انسانی توانمندسازی کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی با توجه به تغییر سریع محیط کسب و کار، شرکت‌ها باید برای ارتقاء توانمندی‌های خود تلاش کنند. موفقیت و قدرت رقابت سازمان به منابع انسانی متعهد، با انگیزه، راضی و مبتکر بستگی دارد. روش جدیدِ مدیریت: توانمندسازی کارکنان یا مدیریت مشارکتی…
ارتباط کارکنان شاد با رضایت مشتری – مدیریت منابع انسانی بی‌شک وجود مشتریان است که به یک کسب و کار معنا می‌بخشد. برای همین این جمله را زیاد شنیدیم که: «همیشه حق با مشتری است.» جف بزوس، از بزرگترین سرمایه‌داران امروزی، موفقیت باورنکردنی آمازون را مدیون توجه خود به مشتریان می‌داند: «به عنوان مدیر یک…
مدیریت از راه دور یک تیم با وجود مزایایی که دارد، می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. برخی از این چالش‌ها را به همراه راهکارهایی برای مقابله با آن‌ها، در ادامه می‌بینید. چالش‌های مدیریت از راه دور یک تیم اولین چالش مدیریت از راه دور یک تیم: ارتباطات دومین چالش مدیریت از راه دور یک تیم: ردیابی بهره‌وری…
بهبود روابط با کارکنان – مدیریت منابع انسانی بهترین راهکار بهبود روابط با کارکنان شناخت آن‌هاست! برای بهبود روابط با کارکنان باید برای شناخت آن‌ها زمان بگذاریم و نوع شخصیتشان را تشخیص دهیم، البته لازم نیست بدانیم که خانوم x از چه رنگی خوشش می‌آید یا آقای y چه غذایی را بیشتر دوست دارد. بلکه…
تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر کارآیی کارکنان در سازمان‌ها سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبه‌ی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده می‌شود. روند ارزیابی موضوع مهمی است که باید در سازمان‌ها در نظر گرفته شود تا بدین وسیله بتوانند به اهدافی مانند پیشرفت…
چرا ارزیابی عملکرد کارکنان (با مدیریت و ردیابی زمان) صورت می‌پذیرد؟ ابتدایی‌ترین هدف ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه بازخورد به کارکنان با توجه به توانمندی‌ها و شایستگی‌های آنان در جهت ایجاد انگیزش و افزایش بهره‌وری است. سیستم ردیابی و مدیریت زمان ارزیابی عملکرد کارکنان می‌تواند این نتایج و خروجی‌ها را به همراه داشته باشد: ۱) شناسایی…
مزایای استفاده از تکنولوژی در مدیریت منابع انسانی چیست؟ سیستم مدیریت منابع انسانی بهتایم دپارتمان مدیریت منابع انسانی در ایجاد محیطی که استعدادهای افراد در آن به آسانی شکوفا می‌شود، نقش مهمی ایفا می‌کند، بگونه‌ای که عملکرد مناسب این دپارتمان افراد را قادر می‌سازد تا بهترین استفاده را از ظرفیت‌های خود ببرند و بتوانند از…
اضافه کاری در ژاپن- اضافه بیکاری در ایران متن زیر در نقد هر دو موضوع اضافه کاری و اضافه بیکاری نوشته شده است. اضافه کاری در ژاپن دلایل تجاری مخالفت با اضافه کاری تعدادِ ژاپنی‌هایی که بیشتر از ۶۰ ساعت در هفته کار می‌کنند بیشتر از هر کشور دیگریست. بهترین راه بهبود بهره‌وری: استراحت دادن…
به دنبال تکنیک مدیریت زمان هستید؟ متن زیر را بخوانید. نمی‌توانم بگویم با خواندن این پست به طور جادویی روزانه ۳۸ ساعت زمان خواهید داشت، اما قول می‌دهم: یاد بگیرید با ارزیابی اهمیت وظایفتان، زمان بیشتری داشته باشید. این یک تکنیک مدیریت زمان است که مورد کم لطفی قرار گرفته و کمتر کسی به آن…
